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公考挤破头,气象岗却冷飕飕
国考报名已经截止,今年共有130.1万人资格审查,竞争比达到47:1。虽然今年的国考热度不减,人社部的一个参公岗位竞争比达到2847:1,但仍有158个岗位“零报考”,占总招考比例的1%左右。
哪些岗位这么“孤傲”?梳理可见,气象部门连续三年登上国考“最冷岗位榜”,“零报考”职位三年达到105个。
往届生不“感冒”,外行又迈不过专业槛
每年国考报名,总会出现“千军万马过独木桥”的岗位,也总有一些岗位无人问津。小编梳理发现,2014年、2015年、2016年三年,气象部门、出入境检验检疫部门、国税部门、铁路公安部门和统计部门均曾登上“零报考岗位榜”。
其中,气象部门连续三年都是无人报考职位最多的部门之一,从2014年至今,累计有105个无人报考的职位。今年,在737个涉鲁职位中,有三个职位无人报名,其中一个就是气象部门的,即济宁市气象局业务科技科业务管理科员一职。
“济宁市气象局这个岗位要求大气科学专业硕士学历,而且要有两年基层气象部门的工作经验。”看到报名“零”,山东省气象局人事处相关人员表示,结果并不意外。
该人士分析,应届生不在该职位的招考范围内,但符合报考条件的往届毕业生往往已有比较稳定的工作,公务员的收入、上升渠道等对这类人群吸引力不大。同时,全国开设大气科学专业的高校不过14所左右,该专业出身的毕业生有限。“当时与济宁市气象局人事部门沟,但是气象工作专业要求比较严,很难降低门槛。”
招不到人,单位内部“混岗用人”
梳理近三年的国考“冷门户”发现,无人报考的职位大多是服务基层项目的职位,比例在三分之二以上。而且,这些岗位的招考要求比较多,比如有基层工作经验限制,专业和学历要求较高,植物、水利、大气等专业性较强的职位较多。这三条就把大量考生挡在门外了。
气象部门、检验检疫部门几乎年年出现“零报考”情况,招不到人怎么正常运转?以气象部门为例,首先针对开设气象专业的大学,有每年一届的气象系统全国招聘会。其次,气象系统是国务院直属参公管理事业单位,除国考外,在市一级的事业编考试中偶尔会出现地方编制的职位。所以,气象部门并不是完全招不到人。
“此外,有的气象局会协调内部人员,实行‘混岗用人’。例如,会从事业编中抽调部分人员进入管理岗,再事业单位考试招工作人员,毕竟事业单位招考面向应届毕业生,对他们来说岗位吸引力还是比较大的。”上述工作人员说。
“零报考”职位不妨按专业大类招考“岗位要求、工作区域不同,注定了一些岗位很热门,一些岗位没人报考。”联创世华首席专家孙建鹏说,招考单位要避免无人报考的尴尬,还得从招考政策上破局。
“目前基层项目岗位所占的比例实行‘一刀切’,在10%左右。大气、水利、植物等专业要求较高的职位,对基层项目岗位所占比例应该按情况进行浮动。”孙建鹏建议,基层工作经验往往成为应届生的拦路石,因此灵活地设置基层项目岗位比例,有利于一些冷门部门吸引应届生报考。
此外,专业要求高、毕业生出口少的岗位,可以考虑以专业大类或相关专业的形式招考。“在专业设置上,往往一个专业大类教学相通。专业大类招考,既能保证专业性,也能扩大招考范围。”孙建鹏说。(记者 周国芳)
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