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为进一步优化事业单位人才队伍结构，助推全县经济社会发展，根据省、市吸引集聚优秀高校毕业生来鲁创新创业有关政策，经县委、县政府同意，决定面向社会引进一批优秀青年人才到县属企事业单位工作，现就有关事项公告如下：
一、 引进数量、类型与范围
（一）引进数量
本次优秀青年人才引进共计55名，其中县属事业单位综合类岗位41名（附件一），县属国有企业综合类岗位14名（附件二）。
（二）引进类型
根据招聘单位性质，本次人才引进职位分为A、B两个类型：
A类职位是指县属事业单综合管理岗位，限在山东省内未曾有就业经历的（以工伤养老等社保缴纳为准）硕士研究生及以上学历的毕业生报考；
B类职位是指县属国有企业的综合管理岗位，限双一流本科或普通类高校硕士及以上毕业生报考。
（三）引进范围
国内普通高等院校、承担研究生教育任务的科研机构和经教育部学历认证的国（境）外高校全日制硕士研究生、博士研究生。
2021年QS排名前200高校毕业生和符合山东省“双一流”高校毕业生实名登记条件的毕业生(“双一流”高校毕业生是指：国内42所一流大学建设高校全日制本科及以上学历毕业生及98所一流学科建设高校所列学科全日制本科及以上学历毕业生。
网络学院、成人高校、对口本科(高职本科)及国家不承认学历的海外高校，以及通过专升本、专升硕、在职学习、自考、委培(定向)等获取学历学位的人员不列入本次人才引进范围。
根据《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)文件精神，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生，学历学位证书具有同等效力。
二、资格条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治思想素质好，品行端正。
2、具有正常履行岗位职责的身体条件。
3、符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件。
4、硕士年龄在35周岁以下（1985年9月1日以后出生），博士年龄在40周岁以下（1980年9月1日以后出生）。
5、有下列情形之一的人员不得报名：
(1)因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;
(2)在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为的人员;
(3)在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、已纳入阳谷县党政群机关事业单位编制管理的工作人员以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘;
(4)《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避的情形。
三、引进程序
按照网上报名、网上初审、考试、选择岗位、考察体检、公示聘用的程序进行，考试不设开考比例，直接面试（面谈）。
（一） 个人报名。报名时间：自公告发布之日起15个工作日内（9月16日截止）。
结合疫情防控需要，采取网络方式进行报名，网上报名需提交的材料：
(1)A类职位不用直接报名到具体事业单位，“附件3”报名表中的“应聘单位”只填写“A类职位”即可；B类职位报名时“附件3”报名表中的“应聘单位”按附件2中的“单位+序号+岗位名称”具体内容填写。
(2)《阳谷县县属企事业单位综合类岗位优秀青年人才引进报名登记表》(见附件3)。
(3)有效期内第二代居民身份证扫描件(正反两面，PDF格式)。
(4)毕业证、学位证、教育部学信网验证期内《教育部学历证书电子注册备案表》、国(境)外学历需同时提交教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历认证书》扫描件(PDF格式),硕士研究生需提供本科、专科等学习阶段相关材料扫描件。
(5)未曾落实工作单位的报考人员需提交未曾落实工作单位的个人书面承诺书(见附件4)，如在省外落实工作单位的报考人员需提交省外社保证明扫描件(PDF格式)。
考生提交的电子版扫描件，须保证清晰，并将报名所需资料打包压缩后以附件的形式发送至ygrcyj@126.com。邮件和附件命名格式均为“优秀人才引进+姓名+手机号码”。
初审情况将电话通知本人，对报名信息弄虚作假者，一律取消报考及聘用资格。
（二）资格审查
对报考人员的资格审查贯穿引进工作的全过程。网上初审结果不作为确定符合报考条件的最终依据。凡在后续工作中发现初审通过人员不符合报考资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消报考及聘用资格。
（三）组织面试（面谈）
博士毕业生直接面谈，不设淘汰比例，全部进入考察范围。本科及硕士研究生学历毕业生采用结构化面试方式进行，面试主要对报考人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务技能、语言表达、举止仪表等方面进行综合考量评价。为保证人员素质，面试成绩合格线为70分，不足70分的不予聘用。
报考人员须携带本人有效身份证件(与报名时一致)，按照规定的时间和地点参加面试。
（四）选择岗位
考生根据面试成绩高低进行岗位选择。
其中：A类职位的所有考生成绩进行统排，按照由高分到低分依次进行选岗，达到面试合格分数线以上未应聘成功的人员和未完成招聘计划的单位，根据考生应聘意愿和岗位招聘数量，按照人岗相适、双向选择的原则进行选岗。选岗志愿一经确认，立即生效，不允许更改。
B类职位的考生依据报名岗位类别，按照成绩由高分到低分依次进行选岗。
博士毕业生不受岗位空缺限制，可根据单位及个人意愿，使用高层次人才周转编制进行调剂。
(五)考察体检
1、考察：选岗志愿确定的应聘人员，按照1:1的比例，列入考察范围人选。对考察人选名单在阳谷县人民政府网www.yanggu.gov.cn公布。
考察成立专门考察组，采取多种形式，全面了解引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、岗位匹配度、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并依据相关规定对引进人员个人档案进行审查。
2、体检：对考察合格人员，按引进计划1:1的比例确定进入体检范围人选，并统一组织体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
引进人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检时间、地点另行通知。
对放弃考察、体检和考察、体检不合格造成的空缺，根据面试成绩，从高分到低分依次等额递补。
（六）公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由县人才工作领导小组办公室统一公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，A类职位考生，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报县事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，办理相关聘用手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。聘用合同一经签订，双方应严格履行；B类职位考生，按照文件规定履行程序，办理入职手续。
拟聘用公示后无故放弃聘用资格的，记入全县事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。且不得再参加我县事业单位公开招聘考试。公示期间、公示结束后，因举报查实不合格或自愿放弃聘用资格所造成的空缺不予递补。
2021年应届毕业生的学历、学位及相关证书，须在2021年8月31日前取得。其他人员应聘的，须在公布的报名时间之前取得国家承认的学历学位及相关证书。
四、其他事项
在人才引进组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。
考生在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系报考单位变更联系电话，以免错失录用机会。
本公告未尽事宜，由中共阳谷县委组织部、阳谷县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：
组织部：0635-6212325（座机）、18037500800
人社局：0635-6173112（座机）、18606356689
附件：
3：《阳谷县县属企事业单位综合类岗位优秀青年人才引进报名登记表》.doc
中共阳谷县委组织部
阳谷县人力资源和社会保障局
2021年9月1日
鲁公网安备 37011202000653号