2020淄博名校人才特招面试辅导课程

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2020淄博名校人才特招招考信息汇总

2020年淄博市人力资源和社会保障局“名校人才特招行动”（第五批）招聘事业单位工作人员公告

为优化人才队伍结构，决定开展“名校人才特招行动”（第五批），为我局属（代管）事业单位引进急需紧缺人才。按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，现就淄博市人力资源和社会保障局“名校人才特招行动”（第五批）招聘事业单位工作人员有关事项公告如下。

一、招聘范围

（一）学校要求

“双一流高校I类”，允许应聘的人员范围为：一流大学建设高校毕业生、一流学科建设高校一流学科毕业生（高校及学科名单详见附件2）。

“双一流”高校及学科名单如有变化以官方网站最新公布为准。

（二）高校毕业生要求

本次特招面向2020年应届高校毕业生。

（三）学位学历要求

本次特招最低学历学位要求为学士本科。应聘人员的学历、学位、专业应有对应关系。

二、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍（含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民）。

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

3、符合招聘岗位的学历、学位、专业、资格等具体要求。

4、能够适应岗位需要，具备履职所需要的综合素质、专业水平和身体条件，服从组织安排。

5、在校期间学习成绩优良，学校德智体等综合考评在良好以上。

6、年龄一般在40周岁及以下（1979年8月3日及以后出生）。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、现役军人、具有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中须回避情形的人员、法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。在读全日制普通高校学生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

三、招聘办法

招聘网上报名、现场面试的方式确定考察人选并签约。

名校人才特招主要为我局事业单位引进急需紧缺人才，淄博市各级机关事业单位编制（人员控制总量）内正式人员、已名校人才特招与淄博市各级事业单位签约人员不得应聘，一经发现取消本次应聘资格。

本次招聘，我局属（代管）单位共有12个招聘岗位计划（详见附件1），报名时不区分单位，按面试成绩排名顺序确定考察、体检人选，待考察、体检合格后，组织应聘人员挑选单位。

（一）报名、网上资格初审

1、报名与资格初审时间：

报名时间：2020年8月3日09:00-8月7日14:00。

审核时间：2020年8月3日09:00-8月7日17:00。

2、报名需提交的电子版材料：

（1）应聘人员报名表（附件3）。表中照片处需插入本人近期正面免冠照片（纯色背景、面部清晰可辨）。承诺事项处需本人签名。

（2）应聘人员信息表（附件4）。

（3）符合岗位要求的学历证书和学位证书。

3、报名方式：

应聘人员将所需材料发送到招聘单位电子邮箱（见附件1）进行报名。所需材料要按应聘人员报名表（WORD电子版）+应聘人员信息表（EXCEL电子版）+其他材料（本人签字的应聘人员报名表、学历学位证书等材料按顺序扫描合并至一个PDF文件）压缩成一个文件包发送。压缩包及邮件均需命名为“淄博市人力资源和社会保障局局属（代管）事业单位+姓名”。

4、网上资格初审：

招聘单位指定专人负责资格审查工作，根据应聘人员提交的信息资料，进行网上资格初审，审核结果以电子邮件形式反馈。对符合应聘条件的，应初审；对不符合应聘条件的，初审不予并说明原因；对需要补充材料的，应明确需要补充的具体材料。

资格初审是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核，资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据，现场资格审查与资格初审结果不一致的以现场资格审查结果为准。

报名、初审结束后，我局在网站公布报名初审人员名单。

（二）初试、资格审查、面试

1、初试：

报名、初审结束后，根据报名情况，决定是否增加初试环节。初试方式、时间、具体要求由我局确定，并提前3天在我局网站上发布通知。

初试设定最低合格分数线70分，初试成绩不低于最低合格分数线的应聘人员，根据初试成绩排名按1:3的比例确定进入面试范围人员，最后一名初试成绩并列的，初试成绩并列人员全部进入面试范围。初试成绩和进入面试范围人员名单在我局网站公布。

2、资格审查：

进入面试范围人员，资格审查确定面试人员。资格审查采取现场审查的方式，对应聘人员是否符合招聘范围和具体条件进行审核，并验看应聘人员网上报名时提交材料的原件。

资格审查须由应聘人员本人按照规定时间、地点和要求提交相关材料，否则视为弃权。其中，证书、档案类材料提交原件和复印件，审核后原件退回，复印件由招聘单位留存；其中档案类材料无法提交原件的，可提交加盖档案保管部门公章的复印件，由招聘单位留存。

对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作中发现审查人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消应聘资格，并按有关规定处理。

3、面试：

面试时间另行通知，提前至少3天在我局网站发布通知，请应聘人员注意查看网站信息，并保持联络畅通。

面试由我局组建考评组，对面试人员的综合素质、专业水平、岗位匹配度等进行测评。

面试执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，实行回避。

面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试设定最低合格分数线70分。面试成绩当场公布，如出现应聘人员面试成绩相同，根据情况决定是否加试确定排名顺序。

面试结束后，根据面试成绩排名顺序，按1:1.5的比例，确定进入考察、体检范围的人员。在我局网站公布面试成绩和考察、体检范围人员名单。

（三）考察、体检、选岗和公示

考察、体检工作的具体时间和要求另行通知。考察、体检时先按1:1的比例进行。因考察、体检不合格和弃权造成的岗位空缺，可从进入考察、体检范围的人员中，按面试成绩排名顺序依次等额递补。拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

1、考察：

在我局的统一组织下，从招聘单位选派专人组成考察组，对考察人选进行全面考察评价。必要时可到应聘人员所在学校，采取查阅档案、召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。

考察内容主要包括考察人选是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况,同时结合档案和有关资料再次核实考察人选有关信息的真实性。

考察组需对考察人选做出全面、详实、客观、公正的评价并据实写出考察材料，报我局研究决定。

2、体检：

体检在县级以上医院统一组织实施，体检费用由考察人选承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。

选择单位：

应聘人员考察、体检合格后，按面试成绩排名顺序，组织应聘人员选择单位。

4、公示：

根据考察、体检和选择单位结果，确定拟聘用人员，并在我局网站公示7个工作日。公示期满无异议的，确定为聘用人员。

（四）聘用

招聘工作结束后，将聘用人员花名册报公开招聘主管机关备案。公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，招聘单位凭此通知书办理各项手续。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历的，试用期一般为6个月；属初次就业的，试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。试用期满聘用八级及以下专业技术岗位的，不受单位常设岗位数量限制。

四、组织实施与监督

本次名校人才特招行动，在公开招聘主管机关指导下组织实施。招聘全程接受纪检部门、公开招聘主管机关及社会各界监督。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定和《2020年淄博市事业单位“名校人才特招行动”（第五批）招聘简章》执行。

本公告由淄博市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：

招聘单位咨询电话（见附件1）

淄博市人社局组织人事科       0533-2868244

监督电话：

淄博市人社局机关纪委              0533-2791819

附件1：市人力资源和社会保障局2020年淄博市“名校人才特招行动”（第五批）招聘事业单位工作人员岗位一览表.xlsx

附件2：“双一流高校I类”高校及学科名单.docx

附件4：2020年淄博市“名校人才特招行动”应聘人员信息表.xlsx

附件3：2020年淄博市“名校人才特招行动”应聘人员报名表.doc

淄博市人力资源和社会保障局

2020年7月31日

原文链接：http://hrss.zibo.gov.cn/art/2020/7/31/art_1059_1987208.html