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事业单位管理岗位晋升难一直是事业编人员关注的话题，今天，市人社局巡视员张群论在“事业单位人事管理”在线问政时表示，目前青岛市正在部分事业单位试点管理岗位职员制度，实施后可以有效解决管理岗位的晋升问题，目前已部署了两批次改革试点，预计9月底前完成。
“今年考试报了一个区属事业单位，全额拨款的，听说转正后定的是管理岗位九级，但是事业单位管理岗位没有类似职称的加薪途径，不会以后干了N多年后还是九级吧？”一位事业编人员说出了自己的担忧。张群论介绍说，按照国家统一部署，我市事业单位实施岗位设置管理制度，专业技术岗位和管理岗位均有其晋升途径。我市事业单位人事管理政策体系建设起步较早，相对其他地方目前已较为完备，其中包括可以跨管理和专技岗位聘任的转岗聘任制度；同时为进一步拓宽管理岗位的晋升渠道，目前我市正在部分事业单位试点管理岗位职员制度，实施后也可以有效解决管理岗位的晋升问题。
关于职员制改革的进展，张群论表示，自2016年下半年以来，我市积极推进与行政级别脱钩的职员制改革，本着稳慎的原则，在前期调研、论证、分析测算的基础上，已部署了两批次改革试点，预计9月底前完成。目前，第一批改革试点单位已基本完成相关任务，第二批试点单位主要是选取了20余家市本级事业单位（涉及10余个行业系统），以及城阳、黄岛等区部分事业单位。试点工作完成后，我市将进一步对改革进行总结和分析论证，力争年内在全市推行。
此外，关于职工提出的兼岗审批问题，张群论解释说，因我市事业单位职员制改革制度设计的初衷是为了解决管理、专技岗位等级设置和待遇的不平衡，所以自事业单位职员制工作启动以来，我市市本级事业单位就暂停了“兼岗”审批业务。从目前职员制改革试点推进情况来看，能在一定程度上解决这个问题。近期，我市将对改革情况进行评估论证后，结合实际认真研究“兼岗”审批等相关事宜。
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