招考简章：2011年济宁市金乡县事业单位公开招聘简章
辅导简章：2011年金乡县事业单位公开招聘辅导简章
开课通知：金乡县事业单位强化精讲班12月8日开课（综合知识）/（教育理论基础）
公益讲座：2011年济宁市金乡县事业单位招考大型公益讲座

     2011年11月29日，济宁市金乡县发布了事业单位考试公告。本次共计划招聘324名事业单位工作人员，其中，教育系统129名，卫生系统115名，县直事业单位工作人员80名。从招考人数的规模来看，在全省各个市级及县级招考中，招考人数之多也跻身前列，仅次于临沂市及所属县区招考，这在县级事业单位招考中是不多见的。

    一、招考条件宽中有严
    1年龄要求：
    本次招考要求应聘者年龄30周岁以下（1980年12月05日以后出生）；研究生学历应聘的可放宽至35周岁以下（1975年12月05日以后出生）。这一特点延续了今年国考对年龄较为宽泛的特点，体现出了重视人才放宽年龄的特点。
    2岗位专业性要求
    本次招考要求应聘乡镇中学教师岗位，需本科及以上学历且取得中学及以上教师资格证；应聘乡镇小学教师岗位，需专科及以上学历且取得教师资格证。这体现出所招纳的人才要符合所应聘得职位的职位特色，具有相应的职业素养，特别是教师这一特殊职业，一定要严格要求，才能保证当地教师队伍的优质性。
    3户籍要求
    金乡户口（2011年12月04日前落户）。县人民医院医疗类专业技术岗位户籍不限；在金乡服务期满的“选聘高校毕业生到村任职” 和“三支一扶”毕业生户籍不限。此特点继续延续了大多数地市级及县级事业单位招考的特点，对户籍有一定的限制，从政策上保护并促进了当地的就业。而且本次要求户口要在2011年12月04日前落户，这也防止了一部分人可以借着报名这几天进行户籍变动，防止了这种不良现象的发生。但与此同时，本次招考对于金乡服务期满的“选聘高校毕业生到村任职” 和“三支一扶”毕业生不限户籍，这也体现出招考的人性化，合理化的，对于服务金乡的基层工作人员给予一定的优惠。

    二、报名方式依然采取传统的现场方式
    虽然现在网络日益发达，从国考到省考，再到选调生考试，等等，都在陆续采用网上报名的方式，但是金乡县依然采取集中几天的现场报名，这无疑会增加当地县政府的工作量，由此可见当地县政府对此次考试的重视。
    （一） 报名时间、地点
    报名时间：2011年12月05日 — 12月08日
    上午8：30—12：00
    下午13：30—17：30
    报名地点：金乡县委党校一楼报告厅。
    （二）具体办法：
    （1）个人报名。应聘人员请登录金乡县委、县政府门户网站（http://www.jinxiang.gov.cn/）政务公告栏，认真阅读报名须知，按要求下载并如实填写《金乡县2011年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、《金乡县2011年公开招聘事业单位工作人员报名基本情况表》，并提交相关个人应聘信息资料：本人毕业证、户口簿（应聘县医院医疗类专业技术岗位除外）、身份证（必须为二代有效身份证或临时有效身份证）、报到证（已就业的必须提供有就业单位公章的解约函原件并留存）等有关证明材料原件和复印件各一份，1寸近期同底版半身免冠彩色照片7张。
    （2）“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”报名人员需提供相关证明
    由我省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，服务期满2年（2009年以前招募和选派的毕业生，含2009年），考核合格，3年内报考的，在办理确认手续时，除出具以上材料外，“三支一扶”大学生还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人社部门出具的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”的毕业生还要出具团省委考核认定的证明材料；“选聘高校毕业生到村任职” 的毕业生还要出具县以上组织人社部门考核认定的证明材料。
应聘教师岗位的，需提供《教师资格证》。
    （3）现场确认和缴费
    现场确认和缴费。应聘人员按照《报名须知》要求提交材料，经确认合格人员交纳考务费每人每科40元。特困家庭毕业生应聘，凭县民政部门发放的相关证件原件或《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》原件和复印件，免收考务费。

    三、笔试和面试内容都因职位不同而具体细化
    此次考试无论从笔试还是面试都是依据所报职位的不同而采取不同的考评方式，考查不同的知识重点与能力素质，这都体现出此次考试对于选拔人才的针对性越来越强。而笔试和面试相结合也体现出考试的公平性，既重视人才的知识储备，也重视人才的能力素质，只有丰富的知识储备加上相应的能力素养才是一个合格的人才，才能充分体现出此次招考为金乡县选拔后背储备力量的重要意义。
面试，今年比去年做了更细致的要求，采用抽签确定面试考评组，本人抽签确定面试顺序，报考同一职位类别的考生安排在同一考评组，都在每一个细节之处时刻显示出考试的公平性所在
    而对于一些特殊情况本次考试也都做了细致周全的规定，要求对于达不到招聘比例人数的面试人员考试成绩不得低于同类考生成绩，以防止由于“爆冷”而被迫降低录取条件招聘不合格人员的情况发生。对成绩相同者，以笔试成绩高者优先。这些都规避了一旦特殊情况出现，由于没有事先进行相应规定而对后续录用造成不必要的麻烦。
    笔试
    （一）应聘乡镇中小学教师岗位。
    1、音、体、美专业笔试两科，内容为：
    （1）、教育综合知识（教育学、教育心理学、教材教法、教育法规知识、信息技术知识、时政方针等基础性知识）100分。
    （2）、专业知识（报考中学音、体、美教师岗位的内容为本科阶段专业知识；报考小学音、体、美教师岗位的内容为专科阶段专业知识）100分。按教育综合知识占30％、专业知识占70％，折合百分制。
    2、其它专业笔试两科，内容为：
    （1）、综合知识（教育法规知识、信息技术知识、时政方针等基础性知识）100分。
    （2）、教育教学知识（教育学、教育心理学、教材教法等基础性知识）100分。按综合知识占40％、教育教学知识占60％，折合百分制。
    （二）应聘卫生系统工作人员岗位（包括教育系统校医岗位）。
    笔试两科，内容为：
    1、综合知识（法律法规、政治经济理论、时政方针、信息技术知识等基础性知识）100分。2、卫生专业知识100分。包括：医（药）学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等基础性知识。按公共基础知识占20％、卫生专业基础知识占80％，折合百分制。
    （三）应聘县直事业单位工作人员岗位（包括县医院非医疗类岗位）。
    笔试两科，内容为：
    1、综合知识（法律法规、时政方针、政治经济理论、公共管理、信息技术知识等基础性知识）100分。
    2、公文写作与处理100分。按综合知识占60％、公文写作与处理占40％，折合百分制。
    面试
    （一）乡镇中小学教师岗位：采用说课的方式进行，按专业分组，本人抽签确定说课顺序及课题。主要考察综合运用教育学、心理学知识和现代化教育手段实现教学目的，组织课程实施，掌握课程内容，运用教学语言和教学资源等方面的能力。
    （二）卫生系统工作人员岗位（包括教育系统校医岗位）：采用基本技能考核的方式进行，本人抽签确定面试技能考核顺序，报考同一职位的考生安排在同一时间、同一考评组。
     （三）县直事业单位工作人员岗位（包括县医院非医疗类岗位）：采用结构化面试的方式进行，对进入面试人员，抽签确定面试考评组，本人抽签确定面试顺序，报考同一职位类别的考生安排在同一考评组。

    四、体检和考核
    在进行了一系列的报名、笔试、面试之后，体检与考核环节，每次考试也都做了相应的说明。
    （一） 体检
    乡镇中小学教师岗位：体检按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》标准进行。县直事业单位工作人员和卫生系统工作人员岗位：体检参照公务员的体检标准进行。
    （二） 考核
    成立考核工作小组，每组2名工作人员。对考核对象按照德才兼备的标准，全面了解其政治思想、道德品质、能力素质、学习表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，做到全面科学的选拨人才。
    经过对整编招生简章的细致解读，我们可以看出此次考试处处都在坚持民主、公开、竞争、择优的原则，为金乡县选拨出优异的人才队伍，为今后本县的发展发挥应有的作用。而这也为每一位考生提供了一次公平竞争的机会。联创世华各位老师在这里希望广大考生把握机会，选择适合自己的职位，顺利考试，获得最后的成功！