2022年山东人才引进面试辅导课程

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为满足我县大数据中心急需紧缺人才需求，现面向社会公开引进急需紧缺人才，有关事项公告如下：

一、引进数量及范围

（一）引进数量

大数据分析与应用人才20名。

（二）引进范围

面向社会公开引进懂技术、业务熟，具有1年以上信息化或大数据相关工作经历，大学本科及以上学历的专业人才。在职人员报考的，须经有用人权限部门或单位同意，并于报名时提交加盖部门或单位公章的同意报名证明信。

二、引进条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有较强的事业心与责任感、良好的职业道德素养，为人诚实、品行端正，具有正常履行岗位职责的身体条件；

（四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件；

（五）年龄应在40周岁以下（1981年4月22日以后出生）。

因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。

有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的人员不得报考。

三、引进程序

（一）报名

报名时间：2022年4月22日9:00－4月24日16:00。

查询时间：2022年4月22日11:00－4月25日16:00。

 报名网站：微山县人民政府网站（http://www.weishan.gov.cn/）

 报名时须提交资格审查材料扫描件（PDF格式），包括：1、本人二代居民身份证（正反面）；2、《报考微山县事业单位工作人员诚信承诺书》手写签名版；3、国家承认的学历、学位证书；4、加盖有用人权限部门（单位）公章的《同意报名证明信》；5、1年以上信息化或大数据相关工作经历证明。

（二）资格审查

县事业单位招聘主管机关会同相关部门对初审通过的人员进行线上资格审查。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消引进资格。

（三）组织考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取面谈、专业测试等方式确定人选。资格审查合格人数超过计划数2倍以上的，可先通过面谈等方式按1:2的比例筛选确定进入专业测试范围人选，也可直接专业测试确定拟引进人选，面谈成绩不计入专业测试成绩。专业测试根据岗位实际，采取灵活方式进行。专业测试满分为100分，合格分数线为80分。

（四）考察体检

根据专业测试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额确定进入考察、体检人员名单。考察和体检工作由县事业单位招聘主管机关组织实施。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，按专业测试成绩由高分到低分依次等额递补,也可不再递补。

（五）公示聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员，由县事业单位招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报县事业单位公开招聘主管机关审核。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，聘用人员所在岗位最低服务年限为5年。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

四、其他

1、急需紧缺人才引进公告、拟聘用人员名单、实施过程中的有关通知、公告等需要公开的信息将在微山县人民政府网站公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、相关单位联系方式：

考试组织机构电话：0537-8222226

附件：

1、微山县大数据中心急需紧缺人才引进岗位需求表.xls

3、 报考微山县事业单位工作人员诚信承诺书.doc

2、 报名须知.doc

4、 同意报名证明信.doc

中共微山县委组织部

微山县人力资源和社会保障局  

微山县大数据中心

2022年4月18日

http://www.weishan.gov.cn/art/2022/4/18/art_71159_2722170.html