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    日前，记者从市公安局获悉，为有效缓解基层一线警力严重不足的困局，今年市公安局在全市公安机关组织实施“千名民警下基层”活动。活动精简机关推动警力下沉和新招录民警、新接收军转干部等人员分配向派出所倾斜，实现派出所警力持续增长，力争3年达到县级公安机关总警力的45%。此外，从2017年起，市县公安机关新招录民警和新接收的营以下军转干部除特殊岗位外，一律到派出所工作至少3年。

　　此次“千名民警下基层”选派无基层工作经历民警分批到市中区、任城区、高新区、北湖四个直属分局派出所锻炼，锻炼期限为2年。基层工作经历满1年且不满2年的民警锻炼期限为1年。每年组织民警轮流充实，确保在基层锻炼人数总数保持不变。除原单位人员外，自2017年起，市县公安机关新招录民警和新接收的营以下军转干部，除特殊岗位外，一律到派出所工作至少3年。各县市区公安局、各直属分局也将分别选调警力到派出所挂职锻炼，交警系统非执勤一线岗位参照执行。

今后，市县公安机关新增编制和警力，优先充实到派出所等基层一线,机关民警一律从基层一线单位选调，形成警力向基层一线倾斜的配置机制。同时，建立倾斜基层措施，完善保障机制，树立“干部从基层出”的选人用人导向，加大对派出所民警(含挂职锻炼)表彰奖励力度，为基层营造拴心留人的工作环境。

点击查看原文》》2017年起济宁市县公安机关新招录民警   需到派出所工作至少3年