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招聘考试
考试采取笔试、面试相结合的方式进行。笔试内容为公共基础知识和主观题。笔试结束后按1:2的比例确定进入面试人员名单。面试采用结构化面试方式。笔试、面试成绩以百分制分别按50%、50%的比例，计算报考人员总成绩，成绩计算到小数点后两位数。成绩相同的，面试成绩高者优先。面试、笔试成绩均相同的，采取加试方式确定。
笔试、面试时间及考试地点等事宜另行通知。
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