辅导课程：2012年济宁市微山县引进高层次人才笔试辅导简章 
    为贯彻实施“人才强县”战略，加强我县人才队伍建设，促进我县经济社会事业科学发展、跨越发展，经县委、县政府研究，为县部分事业单位和企业面向社会公开引进一批高层次专业人才，现公告如下。
   
    一、引进数量和范围
    事业单位引进60名（博士研究生不占名额），企业引进47名。主要为全国普通高校全日制硕士研究生及以上学历毕业生，国家承认学历的海外硕士、博士留学生，取得副高级及以上专业技术职务任职资格的专业技术人员（紧缺专业有相关工作经验的管理人才）。具体职位要求见附件1、2。

    二、引进条件
    1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，服从组织安排。
    2、组织协调能力和语言表达能力较强，学习成绩优良，有创新精神。留学回国人员应聘的，须出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆的有关证明材料。非应届毕业生应聘的，须在报名前取得国家承认的学历、学位证书；应届（2012年7月31日前毕业）毕业生应聘的，学历、学位证书必须在办理正式聘用手续前取得；符合引进的学历、学位和专业要求。
    3、硕士研究生年龄不超过35周岁（1977年7月27日后出生），博士研究生年龄不超过40周岁（1972年7月27日后出生），取得副高级及以上专业技术职务任职资格的专业技术人员年龄不超过46周岁（1966年7月27日后出生），紧缺专业有相关工作经验的管理人才不超过40周岁（1972年7月27日后出生）。
    4、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

    三、引进方式
   根据有关规定，此次引进，采取考试与考察相结合的方式进行，先对报名应聘人员进行资格审查，再组织考试、体检、考察。博士研究生应聘的，不参加考试，符合引进条件的直接进入体检考察范围。
    企业根据实际工作需求可自主引进。

    四、引进方法和步骤
    1、报名与资格审查。
考生登陆“微山县人力资源和社会保障局网站”，下载《微山县2012年引进高层次专业人才登记表》（附件3）。填写个人资料后发送至高层次专业人才引进专用邮箱（wsxgccrcyj@126.com）。报名截止到7月26日。县高层次专业人才引进工作领导小组办公室对报名资格初审，资格初审合格人员应于7月27日-28日到微山县人才服务中心进行现场确认，办理考试有关手续。现场确认时需持本人身份证、学历证书、学位证书、就业报到证原件及复印件，《微山县2012年引进高层次专业人才报名登记表》和与登记表同底版1寸免冠彩色照片3张，取得相应专业技术职务任职资格的专业技术人员还应提供专业技术职务任职资格证书原件及复印件，有相关工作经验的报考人员还应提供相应的证明材料，有具体要求的岗位还应提交相关材料的原件及复印件。
    2、考试。考试分为笔试和面试。
   （1）笔试。笔试统一命题、统一考试、统一阅卷，应试人员分为教育、卫生、综合三类，各类均考一科。教育类笔试内容为公共基础知识和教育专业基础知识两部分，教育专业基础知识包括：教育学基础、教育心理学基础、教师职业道德及教育法制等；卫生类笔试内容为公共基础知识和卫生专业基础知识两部分，卫生专业基础知识包括：医（药）学基础、医学伦理学、医风医德及卫生法规等；综合类笔试内容为公共基础知识、公文写作等。笔试采用百分制。笔试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。为保证引进人员基本素质，笔试成绩设定最低合格分数线，由县高层次专业人才引进工作领导小组根据应聘人数和考试情况确定。达到笔试合格分数线的应聘人员，根据职位计划数从高分到低分按1:3确定进入面试（说课）人员，达不到规定比例的按达到合格分数线实有人数进入面试（说课）。笔试成绩并列的全部参加面试（说课）。
笔试时间、地点见《笔试准考证》。
    （2）面试（说课）。面试（说课）统一时间、统一地点、统一组织、全封闭运行方式进行。根据面试（说课）工作需要，组建若干个考官组，所有考官全部从异地选调。卫生类面试采用结构化和卫生综合业务知识相结合的方式进行；教育类采用说课方式，说课参照《山东省中等职业学校中小学教师资格认定教育教学能力测评标准》进行；综合类采用结构化面试方式进行。面试（说课）满分100分，成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试（说课）时现场抽签确定面试（说课）顺序，面试（说课）结束后当场公布成绩并进行公示。设定面试（说课）合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检考察范围。
面试（说课）时间、地点见《面试（说课）通知书》。
    3、体检考察。面试（说课）结束后，按笔试成绩、面试（说课）成绩5:5的比例计算考试总成绩。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。按引进计划数，根据考试总成绩由高分到低分等额确定体检考察人员，如果引进计划内按职位出现最后一名总成绩相同者，按面试（说课）成绩高的确定体检考察人员，面试（说课）成绩相同的全部参加体检和考察。
体检参照公务员体检标准，在指定医院进行。对体检合格考生进行政审考察，考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法等方面的情况。
因体检、考察等原因造成空缺的，按职位从高分到低分依次递补。
    4、聘用。体检考察合格者作为拟聘用人员进行公示，公示无异议的，列入事业编制管理，由相关部门按照有关规定办理聘用手续，并签订有关协议，试用期一年，试用期待遇按有关规定执行，试用期满考核不合格者取消聘用资格。

    五、有关待遇
    1、引进的高层次专业人才，年度考核合格的，除享受用人单位提供的待遇外；3年内，博士研究生每人每月享受2000元的人才津贴补助，硕士研究生、取得副高级专业技术职务任职资格的专业技术人员（紧缺专业有相关工作经验的管理人才）每人每月享受1000元的人才津贴补助。引进的高层次专业人才愿意在微山县内购买住房的，由县财政给予2万元的补助。
    2、对引进的高层次专业人才家属，子女入学可按本人意愿，选择在我县就读的，由县教育行政部门协调办理入学手续。紧缺专业高层次人才由用人单位提出申请，其家属可按照原工作单位性质由县有关部门按规定安置或推荐到我县同类型单位就业，各有关部门要积极配合。
    3、根据引进对象的成绩贡献，优先推荐为县级以上人才奖、科学技术奖和劳动模范等荣誉称号的候选人，优先申报评审和破格晋升相应的专业技术职称。
    4、给予参加笔试和面试（说课）的考生每人200元的交通补助，安排2天住宿。

    六、考试纪律
    报名应聘人员要认真阅读引进公告，遵守纪律，诚信应聘。对应聘人员的资格审查贯穿引进工作全过程，应聘人员应如实提供自己的真实信息，发现弄虚作假及舞弊行为的，取消应聘资格，已被聘用的随时解聘。对在引进工作中出具假证明材料的单位和个人，视情节轻重追究有关当事人的责任。

    本公告由微山县引进高层次专业人才工作领导小组办公室负责解释。
 
    咨询电话：0537-8222226

    附件1 2012年微山县事业单位引进高层次专业人才职位表.xls
    附件2 2012年微山县企业高层次专业人才需求表.xls
    附件3微山县2012年引进高层次专业人才报名登记表.doc
                                             

                                                            微山县引进高层次专业人才工作领导小组
                                                                   二〇一二年六月二十一日