为保证全区退役军人事务工作正常开展，更好服务广大退役军人，维护退役军人和优抚对象合法权益，根据济南市委办公厅、市政府办公厅关于健全完善全市退役军人服务保障体系的有关文件要求，按照《济南市退役军人事务局 济南市财政局关于印发〈全市村(社区)退役军人专职联络员管理办法(试行)〉的通知》(济退役军人发〔2019〕11号)有关规定，济南市章丘区退役军人事务局按程序委托山东源丰人力资源有限公司面向社会公开招聘村（社区）退役军人专职联络员18名。根据招聘工作实际情况和疫情防控工作需要，现将有关事项公告如下:

一、招聘范围和条件

1、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和各项纪律要求，吃苦耐劳，具有开拓进取和奉献精神；

2、热爱退役军人事务工作和公益事业，有较强的群众观念，热心为退役军人和优抚对象服务；

3、具有章丘区常住户口；

4、具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件；

5、年龄不超过35岁（1987年10月13日以后出生），定向招录的退役军人、现役军人家属（现役军人的父母、配偶、子女），烈士遗属（烈士的父母、配偶、子女）、因公牺牲军人遗属（因公牺牲军人的父母、配偶、子女）、病故军人遗属（病故军人的父母、配偶、子女），年龄可放宽至40岁（1982年10月13日以后出生）；

6、国家承认的大学专科（含专科）以上文化程度，专业不限；符合报考定向招录岗位的学历可放宽至高中（含中专、中职）文化程度。

属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，被列为“失信被执行人”人员，在各级公务员、事业单位等招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的，不得应聘；在读全日制普通高等院校学生不得应聘，也不能以已取得的学历学位作为条件参加应聘；现役军人及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

二、招聘岗位及招聘人数

本次计划招聘18人。具体岗位要求详见附件《2022年章丘区公开招聘村（社区）退役军人专职联络员岗位汇总表》。

三、报名和资格初审

（一）报名时间与方式。此次招聘采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

报名时间：2022年10月19日9:00－10月21日16:00；

查询时间：2022年10月19日9:00－10月21日18:00；

缴费时间：2022年10月19日11:00－10月22日16:00。

报名缴费网址：http://bm.cptae.com/tip，请使用IE浏览器（IE8以上版本）、Chrome(谷歌浏览器）或 Firefox（火狐）浏览器、360浏览器等，其他浏览器请使用极速模式访问。

（二）个人报名。应聘人员登录指定的报名网站，如实填写个人信息并上传本人近期免冠电子照片。每人限报一个职位。报名资格一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，提交的报考申请材料应当真实、准确。报考定向岗位的，请详细说明符合报考定向岗位的资格条件。应聘者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次应聘资格。

（三）资格初审。由专人负责资格初审工作，根据应聘人员提交的个人信息资料，对应聘人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。

（四）初审结果查询。应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位。

（五）缴费。通过资格初审的人员，要在规定时间内完成缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费的收取标准为：每人40元。缴费成功人员于2022年11月1日9：00至11月5日开考前，登录报名网站下载打印笔试准考证。

（六）考务费减免。拟享受减免考务费的农村特困大学生和城市低保人员，也需要先进行网上缴费，网上缴费成功后，本人携带有关证明材料于2022年10月23日9：00－11:30，13:30-16：00，到绣水大街4100号退役军人服务中心服务大厅5号窗口现场办理考务费减免手续。证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市）区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市）区扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

四、考试和资格审查

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

（一）笔试

1、笔试形式及内容：

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计分。笔试内容为公共基础知识及与退役军人工作相关的法律法规等。

2、笔试时间和地点：

笔试时间：2022年11月5日 9:00－11:00，地点等具体事宜详见笔试准考证。

3、确定面试人选：

根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘岗位规定的进入面试人员比例，依次确定面试人选，达不到招聘比例的，按实有人数确定。面试人选确定后，在济南市章丘区人民政府网（http://www.jnzq.gov.cn）上公布。面试人选须在规定时间、地点（通过济南市章丘区人民政府网另行通知）进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为自动放弃。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的报考人员，需在招聘单位规定的时间，按招聘简章及岗位要求，向招聘单位提交相关证明材料（原件及复印件，复印件由审核单位留存）。相关证明材料主要包括：有效期内的本人二代身份证、户口本或户籍证明、国家承认的学历学位证书（须在2022年10月13日之前取得）、学信网学历查询证明（《教育部学历证书电子注册备案表》）。在职人员应聘的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明；

留学回国人员应聘的，还须出具国家教育部门的学历学位认证。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

报考定向招聘岗位的人员，除提供上述材料外，还需提供能证明符合定向招聘岗位相关材料。具体包括：退役军人需提供退伍证；现役军人的家属需提供现役部队证明及家属证明材料；烈士遗属需提供烈士证书及遗属证明材料；因公牺牲军人证书及遗属证明材料；病故军人证书及遗属证明材料。

凡发现与简章要求不符者、材料弄虚作假者，一经核实，一律取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。

取得面试资格人员在资格审查通过后缴纳面试考务费70元，并现场领取《面试通知书》，逾期不领者视为自动放弃，由此产生的空缺按照笔试成绩由高分到低分依次递补。

（三）面试

面试采用结构化面试方法，主要测评应聘人员的综合分析能力、工作技能及与岗位的匹配程度。面试考官由不少于5人组成，由熟悉相关专业知识、具有面试实践经验的人员担任。面试采取百分制计分办法，面试成绩由面试考官当场评判。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩分别占50％、50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试设最低合格分数线为60分，达到面试最低合格分数线的方可列为进入考察体检范围人选。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘岗位计划数1:1的比例等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，按考试总成绩依次由高分到低分等额替补。

五、考察体检

考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

（一）考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。招聘机构和主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

（二）体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用个人承担。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，从同一岗位考生中按考试总成绩依次由高分到低分等额递补。

考察体检合格后，根据考试总成绩由高分到低分依次选择具体工作岗位，考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定顺序。

六、公示及聘用

对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员进行公示。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理手续，签订劳动合同;对有严重问题并查有实据的，不予聘用。

本次招聘考试成绩有效期为1年，自考试总成绩公示结束之日起一年内，若出现退役军人专职联络员岗位空缺，按此次考试总成绩由高分到低分依次递补。具体办法：在岗在职联络员报考时均选择了定向岗或普通岗，出现岗位空缺按岗位类别对应进行递补（即普通岗考生递补普通岗，定向岗考生递补定向岗）。

拟聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年（含试用期）。

七、管理和待遇

村（社区）退役军人专职联络员属于编制外劳务派遣合同人员，由劳务派遣公司签订用工合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式录用，不合格的解除劳动合同。

村（社区）退役军人专职联络员的待遇，试用期满后按章丘区上年度月最低工资标准的2.5倍确定（含单位和个人五险一金缴费部分），并根据工作考核情况，按照待遇的10%确定绩效考核奖励。今后，根据经济和社会发展情况，建立自然增长机制。

八、疫情防控

在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。根据疫情防控需要，笔试前将在济南市章丘区人民政府网（http://www.jnzq.gov.cn）发布《笔试疫情防控公告》，应聘人员应认真阅读公告并按要求做好疫情防控各项准备工作，严格按疫情防控要求参加考试，不遵守疫情防控有关纪律的取消考试资格。笔试时间如有变动，也将提前通过济南市章丘区人民政府网站(http://www.jnzq.gov.cn)予以公告。

九、其他

政策咨询电话：（0531）83217762  网上报名技术咨询电话：400-001-0370（工作日：上午8:30-12:00；下午13:30-17:30）

本简章由济南市章丘区退役军人事务局和山东源丰人力资源有限公司共同负责解释。

监督电话：（0531）83211268  

附件：2022年章丘区公开招聘村（社区）退役军人专职联络员岗位汇总表.doc

2022年10月13日

http://www.jnzq.gov.cn/art/2022/10/13/art_79270_4818613.html